Вопрос.
Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву.
Я работаю на заводе по сменному графику (40-часовая рабочая неделя) оператором-наладчиком станков с ЧПУ. В связи с возросшим объёмом заказов руководство предприятия начало принуждать меня к сверхурочным работам. Во второй половине сентября текущего года мастером участка был выдвинут ультиматум: или я начинаю ежемесячно выходить в сверхурочные ночные смены не менее двух раз в месяц (лучше чаще), или он переведёт меня на работу комплектовщиком (формально в рамках того же участка и с сохранением имеющегося почасового тарифа, однако без премий 10% за совмещение работы на нескольких станках и 50% (!) за вредность, т.е. на деле — с понижением зарплаты практически вдвое). При подсчёте графиков рабочего времени (в т.ч. на перспективу) выяснилось, что с сентября по декабрь текущего года переработка за месяц составит в среднем по 18 часов относительно ежемесячной нормы рабочего времени, установленной официальным производственным календарём 2018 года для 40-часовой рабочей недели. При этом у работодателя отсутствует моё письменное согласие на сверхурочную работу, производство на участке не является конвейерным, и любой из станков может быть легко выключен по окончании смены и находиться в выключенном состоянии до начала следующей смены по штатному рабочему графику без ущерба для производственного процесса, без гибели/порчи имущества работодателя и без остановки деятельности значительного (вообще какого-либо) числа работников цеха. Таким образом, я считаю, что работодателем нарушена статья 99 Трудового кодекса России. Имеется запись телефонного разговора с мастером участка, в ходе которого он выдвинул мне ультиматум.
Подскажите, пожалуйста, 1) какое наказание в принципе предусмотрено для работодателя за нарушение данной статьи? 2) имею ли я право потребовать компенсацию морального ущерба за фактически выполненные сверхурочные работы вопреки моей воле (разумеется, в разумных пределах)?
Отдельно – вопрос о потенциально возможном переводе на работу комплектовщиком. Формально комплектовочное рабочее место принадлежит тому же участку, что и производственные рабочие места, а имеющийся сейчас у меня тариф работодатель обещает сохранить. Однако в трудовом договоре определено, что меня приняли на работу на должности «оператор-наладчик станков с ЧПУ (3Б)» (т.е. разряд «3 Б»).
Подскажите, пожалуйста, 1) нарушит ли работодатель статью 72 ТК РФ в случае, если переведёт меня временно или постоянно на работу, очевидно требующую более низкой квалификации (комплектовщик), к тому же без моего письменного согласия на это? Если – да, то 2) Какое наказание в принципе предусмотрено для работодателя за нарушение статьи 72? + Появится ли у меня право потребовать компенсацию морального вреда (в разумных пределах), нанесённого вынужденным (принудительным) исполнением обязанностей, требующих более низкой квалификациии?
Ответ.
Работодатель не вправе принудительно перевести Вас на другую должность и не вправе принудить к сверхурочным работам.
В соответствии со ст.99 ТК РФ «привлечение работодателем Вас к сверхурочной работе без согласия допускается в случаях связанных с чрезвычайными обстоятельствами.
В других случаях привлечение Вас к сверхурочной работе допускается только с согласия, в том числе с учетом мнения профсоюзного органа.
Перевод на работу в другой должности более низкой квалификации противоречит ст.72 ТК РФ.
В указанных Вами случаях требуется именно письменное согласие на сверхурочные работы и перевод.
При этом Вы можете отказаться от работы в соответствии со ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором в том числе от сверхурочной работы.
Очевидно, что вручение письменного отказа работодателю с подтверждением факта вручения может представлять определенные трудности.
Если все-таки, Вам пришлось выполнять не предусмотренные трудовым договором функции то в соответствии с ст.394 ТК РФ в случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Моральный вред в результате привлечения Вас к сверхурочной работе без письменного согласия подлежит компенсации на основании ст.237 ТК РФ.
Кроме того, в случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен трудовой инспекцией к административной ответственности на основании ст.5.27 ТК РФ.
Санкт-Петербургская коллегия адвокатов «Союз адвокатов Санкт-Петербурга», адвокат Егоров С.В., запись на консультацию по т.+7(921)940-46-54.
